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CCDC Guadeloupe - Le pôle Alternance

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page6-img1CCDC GUADELOUPE

7, lot le fromager de Jabrun, Convenance

97122    BAIE-MAHAULT

Tél. :  05 90 94 53 53

Fax :  05 90 94 64 69

Contact : France-Lise VERGÉ-DÉPRÉ

ccdcguadeloupe@wanadoo.fr

page6-img1 CCDC MARTINIQUE

N° 82, route de Schoelcher

97233 SCHOELCHER

Tel: 05 96 61 77 45

Fax: 05 96 61 26 27

Contact : BANDINI Bruno

ccdc.martinique@wanadoo.fr

GRH et MANAGEMENT

Conseil en GRH & Management

Accompagner les directions dans leur mission de management et de gestion des ressources humaines.
Conseil en Restructuration
Accompagner la mise en place de plans de restructuration afin de limiter les licenciements et faciliter le retour vers l’activité des salariés licenciés.
Ingénierie de Formation
Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation de l’entreprise.
Coaching de Managers
Accompagner un manager en situation professionnelle pour l’aider à trouver des solutions et à développer ses compétences.

INFORMATIQUE

Formation aux métiers de l’informatique
Assistant informatique : titre du Ministère du Travail de niveau IV (bac)
Gestionnaire en Maintenance et Support informatique : titre du Ministère du Travail de niveau III (bac+2)
Intégrateur des Systèmes Voix et Données : licence professionnelle (bac+3)
Formation en bureautique + PCIE :
Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office ou Open Office et certifier le niveau acquis par l’obtention du Passeport de Compétences Informatique Européen.
* Uniquement en Guadeloupe

BILANS DE COMPETENCES

Bilan de compétences Classique
Identifier ses connaissances, ses capacités, ses compétences personnelles et professionnelles,
Définir et confirmer son projet professionnel,
Elaborer un parcours de formation ou de professionnalisation afin de préparer une évolution de poste ou une reconversion.
Bilan de compétences Manager
Identifier ses qualités, ses capacités, ses compétences personelles, professionnelles et plus spécifiquement managériales,
Repérer ses points forts et ses points à améliorer dans le domaine managérial,
Elaborer un parcours de développement de sa fonction de manager.

Certaines actions bénéficient d’un co-financement du Fonds Social Européen

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SAVOIRS DE BASE

Accompagner des salariés ou des demandeurs d’emploi présentant des difficultés à évoluer professionnellement ou à s’intégrer dans le monde du travail du fait d’un manque de maîtrise des compétences clés (lecture, écriture, calcul, …).

VAE

Accompagner les candidats à la Validation des Acquis de l’Expérience de l’élaboration du dossier de demande de validation jusqu’à la préparation du passage devant le jury.

EMPLOI

Cellule de mise en place de reclassement/Antenne Emploi
Faciliter le retour à l’activité des salariés licenciés suite à un plan social ou une liquidation d’entreprise.
Out-placement
Réaliser l’accompagnement individuel de cadres afin de faciliter leur reclassement professionnel.

HABILITATION

Le FONGECIF pour les salariés du secteur des Services, de l’Industrie et du Commerce aisni que pour les agents de la Fonction Publique Territoriale et de la Fonction Publique d’Etat
L’ANFH pour les agents du secteur hospitalier public
Le FAFSEA pour les salariés du secteur agricole
L’AFDAS pour les salariés du secteur du spectacle et de l’audio-visuel
UNIFORMATION pour les salariés du secteur de l’économie sociale
AGECIF CAMA Association de gestion paritaire du Congé Individuel de formation du Crédit Agricole et de la Mutualité Agricole